〜何故、メンタルヘルス問題は解決しないのか〜 |
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| メンタルヘルス問題、ストレス問題は、多くの専門家が知恵を絞り、企業や団体の担当者が努力し、コンサルタントなどが、いろいろな提案をしているが、目を見張るような成果の報告は、どこにもない、どこからも聞こえてこない。 | ||
| 何故、成果が上がらないのか？ 多くの方の考えが、「原因論」に拘って,原因を取り除き排除しようとしているからです。他人と過去は変えられないと言うのですが、職場の人間関係改善のために、十人十色と言われる一人ひとりの人に、別々の対策をするのが、正しいですか？ 現実に、そのようなことは可能ですか？ よくよく考えて下さい。 下記のような事例があります |
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| 世界的に超有名な電子関係巨大企業で、メンタルヘルス不全が多発するのは、何故かを検討したところ、その原因は「長時間労働と職場の風通しの悪るさ」であるという結論になった。 そこで、必死になって時間短縮を推進し、予定時間内におさまるようにした（サービス残業もなし）。職場の風通しを良くするために、職場内で頻繁にミーテングを開き風通しが良くなった。 しかし、メンタルヘルス不全は、増加し続けている。 |
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| この事例は、極端な長時間労働などは、問題外ですが、程ほどの程度であれば、問題点排除論では、メンタルヘルス問題やストレス問題の解決は、出来ないことを示しています。 丁度、ホーソン実験で、当初に予測した結果と、実験で得られた結果では、まるで違っていたことにとても似ています。 |
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| もうそろそろ、目を覚ましてもよい頃ではないですか？ 問題解決のヒントは「心育」（当総研久保田の造語）です。０９、２５、２９や最後の受講者感想を、ご覧になるといろいろなことが、理解していただけると思います。是非！ |
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